Media, non litigare

Gli esperti concordano sul fatto che l'impatto del divorzio sui bambini può essere attenuato quando i genitori lavorano attraverso i conflitti usando la mediazione invece di aggrovigliarsi come avversari di tribunale.

Aggiornato: 17 febbraio 2017 Salva Pin FB Una mediazione di successo può evitare i rancori.

Richiedere la mediazione dimostra di divorziare i partecipanti dal fatto che ci siano ancora delle aspettative su entrambi, specialmente quando i bambini sono coinvolti. "Tu'Non liberarti davvero di questa persona'avendo problemi con ", dice Johnson.

Chiedi a Mark Abbott. "La mia ex moglie e io dobbiamo parlare più che mai", dice. "Dobbiamo discutere con nostra figlia di 13 anni's vestiti, compiti scolastici, visite dentistiche, attività, educazione religiosa, piani universitari - la lista potrebbe continuare all'infinito. "

Essere cooperanti come genitori dopo la fine di un matrimonio non è facile, riconosce Howe. "Ma se porti quelle persone attraverso un sistema contraddittorio - dove l'obiettivo è abbattere l'altra parte - distruggi ogni riserva di fiducia e di buon senso".

La mediazione di successo, d'altra parte, riduce il potenziale per i sentimenti duri e aumenta le possibilità che le parti possano mantenere una relazione continuativa, e che avvantaggia i bambini, dice Howe.

Marilyn S. McKnight, la comproprietaria con suo marito, Stephen K. Erickson, del 20enne Erickson Mediation Institute di Minneapolis, è d'accordo. "Il principale vantaggio è che il processo di mediazione prevede che i due genitori si assumano la responsabilità delle decisioni su come opereranno in futuro", afferma McKnight, il cui ufficio può gestire oltre 200 casi di divorzio all'anno.

Ma la mediazione non è'solo per le coppie divorziate. Le controversie tra parenti, vicini, proprietari terrieri e inquilini, debitori e creditori, nonché datori di lavoro e dipendenti possono essere candidati alla mediazione.

I mediatori addestrati sono sempre più elencati negli elenchi telefonici sotto intestazioni di "servizi di mediazione" o possono essere indirizzati da avvocati o consulenti. L'Accademia dei mediatori familiari, ora parte dell'Associazione per la risoluzione dei conflitti, fornisce elenchi di riferimento di mediatori qualificati. Per informazioni, chiama il 202-667-9700 o visita il suo sito Web.

Associazione per la risoluzione dei conflitti

Non pensare di vincere o perdere, pensa a una soluzione.

Paul Wahrhaftig, presidente del Conflict Resolution Center International, Inc., a Pittsburgh, afferma che la gestione dei conflitti di base può essere applicata a quasi tutti's vita quotidiana. "Tutto il buon lavoro sul conflitto si basa sull'importanza dell'ascolto", dice. "Ascolta l'altra persona e ascolta anche te stesso".

Wahrhaftig suggerisce questi passaggi fondamentali per risolvere i conflitti:

• Aria il problema. Ascolta tutte le persone coinvolte. Scopri i loro sentimenti, cosa vogliono e perché. Quindi, dì al tuo fianco. Dì come ti senti, cosa vuoi e perché.
• Chiarire il problema. Combina tutti's ha bisogno (i perché) di un'affermazione che usa un linguaggio neutrale e si concentra sul futuro. Inizia con "Come possiamo ..." Ad esempio, "Come possiamo organizzare la stanza in modo da avere l'aria fresca e le mie carte non soffiare via?"
• Soluzioni di brainstorming. Insieme, le parti in discussione pensano quante più soluzioni possibili al problema appena affermato. Rinvia le critiche a questi suggerimenti finché non li hai elencati tutti. Infine, elimina le idee non lavorabili e scegli quelle che soddisfano il maggior numero di esigenze.
• Problemi di attacco, non persone, dice McKnight. Non ci dovrebbero essere vincitori e non perdenti, solo soluzioni. Ricorda anche che il conflitto tra gli esseri umani è normale e naturale - e talvolta un evento positivo.

"Ci aiuta a riconoscere le nostre differenze e ad accettare le differenze tra le persone", afferma McKnight. "Dobbiamo avere un conflitto, quello's come cresciamo. Se non lo facessimo'Ho un conflitto, noi'Ho un mondo molto noioso. "

Potrebbe essere giunto il momento di mediare se hai tentato senza successo di risolvere la controversia parlando direttamente con l'altra parte, e se hai abbastanza informazioni sul tuo caso per sapere che cosa vorresti fosse l'accordo, Peter Lovenheim, autore di Come mediare la tua controversia (Nolo Press, 1996). La mediazione può essere auspicabile nei casi in cui:

• La legge non è in grado di fornire il rimedio desiderato, come spesso accade nelle controversie tra familiari o vicini di casa.
• Vuoi terminare un problema, non una relazione. Affrontalo, dice Lovenheim, presentare una causa è quasi sempre un atto ostile.
• La tua controversia non è qualcun altro's affari - e tu vuoi mantenerlo così.
• Minimizzare i costi è importante - e'È quasi sempre meno costoso delle spese legali.
• Vuoi risolvere la tua controversia prontamente. I casi civili richiedono spesso mesi (o anni) per essere processati.
• Hai difficoltà ad avviare negoziati o ti mancano le capacità negoziali.

La mediazione impedirà ad entrambe le parti di essere intimidite o manipolate.