Come risparmiare denaro con conti di spesa per la salute

Con un po 'di esperienza finanziaria, puoi risparmiare sulle spese mediche. Ecco cosa è necessario sapere sugli account FSA, HSA e HRA.

Aggiornato: 17 febbraio 2017 Salva Pin FB

Chiamaci una nazione di acquirenti di occasioni: acquistiamo all'ingrosso, ci svegliamo all'alba per le vendite e ci sintonizziamo con i reality show su (estremo!) Couponing. Nonostante questa fissazione, la maggior parte degli americani passa attraverso risparmi che potrebbero arrivare a centinaia di dollari ogni anno. Secondo un sondaggio su 1.000 donne commissionate da Case e giardini migliori, Il 62 percento di noi don't avere un conto di risparmio sanitario.

Ma questi piani possono significare risparmi fiscali e, in alcuni casi, denaro gratuito per le spese mediche. Non sei sicuro quale scegliere? Dai un'occhiata a questo cheat sheet.

FSA

Un Conto di spesa flessibile, che viene creato attraverso un datore di lavoro, accantona dollari pretagliati per le spese relative alla salute. Se tu'rientra nella fascia d'imposta del 25 percento, voi'll risparmiare circa $ 30 per ogni $ 100.

Buono per Poiché una FSA copre i costi da co-paga a prescrizioni a bende, la maggior parte delle persone ne trarrà beneficio. esso'È particolarmente utile per coloro che si aspettano bollette sanitarie, ad esempio da un bambino che ha bisogno di parentesi graffe. "Per le spese conosciute, puoi'battere gli FSA ", afferma Jody Dietel, chief compliance officer della compagnia di benefit WageWorks.

Ricorda Per ottenere il rimborso, è necessario inviare le ricevute. (Don't lanciare quella polizza!) Secondo la legge corrente, è necessario spendere i soldi nel conto entro la fine dell'anno civile, o va alla vostra azienda.

Mancia Prima di iscriverti, controlla con il tuo amministratore delle risorse umane su cosa's coperto. Alcuni piani includono articoli che non ti aspetti, come massaggi e chilometraggio del gas per un medico's visita.

HSA

Il denaro in un Conto di risparmio sanitario può essere investito, quindi può guadagnare di più di quanto non si sarebbe seduto in un risparmio. Il denaro viene distribuito ogni anno e puoi ritirarlo a 65 anni.

Buono per Per iscriversi a un HSA, è necessario disporre di una polizza assicurativa altamente deducibile (almeno $ 1,250 per le persone e $ 2,500 per una famiglia). A seconda del piano, contribuisci prima delle tasse o dopo (e prendi una detrazione). Gli HSA sono disponibili tramite datori di lavoro e banche.

HRA

Un Conto di rimborso sanitario è l'unico strumento di risparmio sanitario interamente finanziato dal datore di lavoro. In genere, il denaro rimane nel tuo account di anno in anno.

Buono per esso's denaro gratuito dal datore di lavoro, che riceve una detrazione fiscale. La maggior parte delle HRA copre quasi tutto ciò che può costare a un FSA o HSA, come co-paga e prescrizioni. Alcune HRA richiedono di presentare reclami per rimborsi; altri ti rilasciano una carta di controllo per le spese sanitarie.

Ricorda Tu don't tenere i soldi quando lasci il lavoro, quindi tienilo a mente mentre fai un cambio di carriera o ti prepari per la pensione.

Mancia Se tu'Sei stato nella tua compagnia abbastanza a lungo, potresti essere in grado di usare quei soldi in pensione, dice Dietel. Alcuni luoghi di lavoro stanno configurando gli HRA per i dipendenti in pensione. Verificare con il proprio manager delle prestazioni.